一、護理師護士公會全聯會調查全國醫院護理人員情形,結果缺額高達7,000人,理事長呼籲醫院應該「關病房減床」,本席覺得,這應該是理事長最無可奈何的辦法,減床固然可以提高住院病患醫療的品質,但是其他也需要住院的病患,又該怎麼辦呢? 二、根據統計顯示,在133家接受調查的醫院中,有120家、九成的醫院表示招募護理人員有困難,75家、近六成表示很難招聘到足額的護理人員,整體來講,國內醫院護理人員平均缺額率為7.2%、高達7,000人,不但地區醫院的問題嚴重,連財務狀況比較好的醫學中心,也面臨人力短缺的情形,在調查中就顯示國內有三家醫學中心的護理人員缺少了一成。 三、有時候會遇到一些美麗的白衣天使跟本席抱怨說,「事多、錢少、工時長」就是護士這個行業的寫照。醫院出現了護理人力荒,衛生署說的很好聽,說「醫院應該以護理人員的多寡來調整病床數量」,又說「醫院應該提供更好的工作環境及待遇,來留住護理人員」,在實際上呢? 四、依據「醫療機構設置標準」第3條附表的規定:在綜合醫院、醫院、專科醫院裡,一般病床每四床應有一人以上的護產人員。乍看之下,護理人員雖然只需要照顧四床的病人。但是在實務上醫院的經營方式是,以住滿病人的60床為例,60床只要聘請15個護產人員,就可以合法設立醫院,而15個護產人員輪值三班,每班5位護產人員,在這個時候,平均每位護產人員必須照顧12床的病患,而在這些護產人員中,還包括護理師、護士及助產士,等於說這些人當中,有些人還必須負責行政事務!請問,護理人員有比較輕鬆嗎? 五、馬英九在連任之前,曾經針對護理人員人力短缺、工作負擔沈重的情形,做出承諾要讓護理人員回歸專業、避免兼差,要讓護理人員可以準時下班。請問,這個承諾什麼時候可以實現?當衛生署將人力放任醫院自行調配時,對於醫院為了降低成本以追求盈餘,而減少人力、增加工時,馬政府解決了嗎?當衛生署編列大筆預算,補助醫院改善醫療環境時,既然醫療環境改善了,為什麼醫院的護理人員還有這麼的缺口,馬政府了解原因了嗎? 六、護理人員的缺額,代表著護理人員面臨惡劣的工作環境,以及不平等的薪資狀況,更代表著病患無法得到應有的醫療品質。馬政府,想出辦法了嗎?針對台灣國內護理人員缺額情形嚴重,政府單位應即檢討護理人員人力培訓、薪資結構、工時長短以及工作環境等各項議題,研議相關解決辦法、配套措施以及執行期程,並做出專案報告。 |